本文摘要：新冠肺炎疫情再次发生之后，不少企业临时复工、歇业，造成员工无法长时间下班，面对待业压力，与此同时，零售、物流等确保日常生活涉及企业的人力市场需求，逆势减少，业内争相发售“分享员工”、“人才分享”，青睐待业人员去“下班”。

新冠肺炎疫情再次发生之后，不少企业临时复工、歇业，造成员工无法长时间下班，面对待业压力，与此同时，零售、物流等确保日常生活涉及企业的人力市场需求，逆势减少，业内争相发售“分享员工”、“人才分享”，青睐待业人员去“下班”。2月7日，苏宁物流公布“人才分享”计划，面向因疫情冲击，工作受到一段时间影响的人群，获取各类仓内服务公司、纸盒，社区骑手、租车仓储等工作岗位。

工作地点产于在苏宁物流上海、北京、南京、杭州、广州、深圳、合肥、济南、成都、天津、无锡、重庆、青岛、沈阳等全国46个城市的物流中心及350个城市租车站点，将根据报名者所在地和个人意向以备分配。所有甄选人员需经在线试镜、技能培训、身体检查后上岗，入职后，苏宁物流将获取有竞争力的薪酬。顺利进职者采行灵活性工作原则，短期上岗，视疫情发展和停工复产情况，可随时回到原工作岗位。

苏宁物流将对入职者展开防水规范培训，确保进职者所有操作者合乎当下的抗疫防疫标准，确保用户权益，并装备充裕防水物资，减免进职者后顾之忧。肺炎疫情侵袭下，不受影响的餐饮、旅游、影线、个体商户等企业复工歇业，毫无疑问导致大量服务行业的成熟期劳动力赋闲在家，苏宁物流此举释放出来的大量工作机会，将为待业人群、歇业企业、社会整体低收入带给大力影响。

除了苏宁物流面向社会公布的“人才分享”计划，苏宁家乐福等业态在疫情期间早就启动了“跨界分享员工”的计划，通过有所不同部门、有所不同体系间员工的短期调配和提供支援，构建效率与效益的双提高。据理解，从苏宁各产业调派至家乐福的提供支援队伍已约上千名，重点提供支援各门店到家业务涉及的捡配上服务等岗位。

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